Gradska opstina Palilula

  • latinica

  • ОБЈАВЉЕНО 06.02.2020

    УПРАВЉАЊЕ ЉУДСКИМ РЕСУРСИМА У ОПШТИНИ ПАЛИЛУЛА

    Управа Градске општине Палилула у Нишу почела је реализацију пројекта „Управљање људским ресурсима у локалној самоуправи – II фаза“ који финансирају Европска унија и Савет Европе, а спроводи Савет Европе у сарадњи са Министарством државне управе и локалне самоуправе (МДУЛС) и Сталном конференцијом градова и општина (СКГО). Овим поводом у просторијама општине, 6.фебруара одржан је уводни састанак представника општинске Управе Палилуле са проф.др Марком Станковићем (консултан Савета Европе) и Леом Ранингером (тим за управљање пројектом). У оквиру пројекта „Управљање људским ресурсима-фаза 2“, Градска општина Палилула израдила је документ „Стратегија управљања људским ресурсима Градске општине Палилула“. који је високо рангиран. По речима председника општине Александра Ждрала, Стратегија је пратећи документ који ће омогућити планску примену система управљањем људским ресурсима.

    Реформом јавне управе у Србији, као кључна активност издвојено је унапређење управљања људским ресурсима и стварање система за континурано стручно усавршавање запослених. Нови приступ у управљању људским ресурсима у јавној управи заснива се на компетенцијама и има за циљ развијање пуног потенцијала сваког државног службеника. Активности на пројекту, оцењује начелница општинске Управе Марија Брајдић, значајно ће допринети подизању капацитета локалних самоуправа за пружање квалитетних услуга грађанима. Градска општина Палилула је у складу са својом пословном политиком прва у Нишу и Региону успоставила систем менаџмента квалитетом ИСО 9001:2008. и ИСО 9001:2015 (Сертификат: QМС).(Д.Видојковић)